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| Prof. Dr. Samuel Gaertner |
| Contactos |
CIS
Edifício ISCTE
Avenida das Forças Armadas
1649-026 Lisboa – Portugal |
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| Email: gaertner@udel.edu |
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| Interesses de Investigação |
| Interesso-me pelas relações intergrupais e em particular na forma como o preconceito, a discriminação e os conlitos intergrupais podem ser reduzidos. A investigação que desenvolvo actualmente explora a possibilidade de que a indução de membros de dois grupos a conceberem-se como parte de um grupo mais inclusivo ou como pertencentes a dois sub-grupos com a mesma estrutura inclusiva (i.e., a “dual identity”), pode fortalecer os processos cognitivos e motivacionais que proporcionam relações intergrupais mais harmoniosas. Este trabalho levou-nos para fora do laboratório, para cenários mais aplicados como fusões corporativas, famílias mistas e escolas públicas. Relativamente a esta investigação, continuo a estudar o "Racismo Aversivo" que existe entre pessoas "bem intencionadas", que muitas exprimem as suas atitudes raciais de forma súbtil, indirecta e racional que as impedem de reconhecer o favorecimento da sua própria étnia. A actual investigação tem como objectivo perceber se estas formas súbtis de racismo podem ser eliminadas introduzindo e aumentando a parceria e a identidade comum do "ingroup". Este trabalho foi reconhecido, em 1986 e em 1998 pelo prémio Gordon Allport Intergroup Relations (em conjunto com John Dovidio, Universidade de Connecticut) premiado pela "Society for the Psychological Study of Social Issues (Division 9 of the American Psychological Association)". Também em 2004, este trabalhado foi premiado com o " Kurt Lewin Memorial Award" (com John F. Dovidio) pela "Society for the Psychological Study of Social Issues (Division 9 of the American Psychological Association)". Este prémio é atribuído anualmente para "contribuições salientes no desenvolvimento e integração da investigação psicológica e da acção social". |
| Percurso Académico |
| Doutoramento, The City Universidade de New York, 1970 |
| Publicações Seleccionadas |
| Dovidio, J. F., & Gaertner, S. L. (2004). Aversive racism. In M. P. Zanna (Ed.), Advances in experimental social psychology (pp. 1 – 52). San Diego, CA: Academic Press. |
| Banker, B. S., Gaertner, S. L., Dovidio, J. F., Houlette, M., Johnson, K. S., & Riek, B. M (2004). In M. Bennett and F. Sani (Eds.), The Development of the Social Self. Reducing Stepfamily Conflict: The Importance of an Inclusive Social Identity. New York: Psychology Press. |
| Gaertner, S. L., & Dovidio, J F. (2005). Categorization , recateogrization and intergroup bias. In J. F. Dovidio, P. Glick & L. Rudman. Reflecting on the Nature of Prejudice. Philadelphia: Psychology Press. |
| Gaertner, S. L., Dovidio, J. D., Nier, J. A., Hodson, G., & Houlette (2005). Aversive Racism: Bias Without Intention.. In Nelson, R. L. & Nielson, L. B. (Eds.). Affirmative Action: Rights and Realities, London, UK: Oxford University Press. |
| Gaertner, S. L., Mann, J., Murrell, A., & Dovidio, J. F. (1989). Reducing intergroup bias: The benefits of recategorization. Journal of Personality and Social Psychology, 57(2), 239-249. |
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